员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 经理以身作则，不怕艰苦，成为每个员工的榜样。
- 你应该是问的员工的工作态度吧，性格一般是不能和度做搭配的。
- 是不是你太心急了，做老板要赚钱是正常的，每做一件事最好给员工预留工作时间，如果当中发生什么问题，叫员工及时跟你沟通。简单的说，你觉的他慢，可能是办理事情的正常时间，和他平等的沟通一下，是否当中有什么问题导致事情的延误。我简单举个例子；上次我们公司叫我去办理电话转移业务，本来来说应该很简单，就是提供转移公司和被转移公司的营业执照复印件就可以了。但办理过程中发现，转移公司出具的电话是以个人名义办理的电话，需要电话办理人的身份证和本人办理，导致我为办理这个电话花的时间比原来多了一倍，这件事在第二周例会中我就提出了。
- 一般不会，但中层干部和有亲戚关系的员工就可能会！一般公司很少由老板去出面批评别人！偶见过的老板都是比较好相处的。
- 据说有很多的派遣员工都遭受到了类似于正式员工不把工作交接给自己做之类的不平等待遇，从而患上了抑郁症，而且来自于这些患上了抑郁症的派遣员工的求助咨询在逐渐增加。
- 角色的转变很好理解。每个人在社会上都充当着不同的角色，而每个角色所需要的处世态度是不一样的。在父母面前，你的角色是孩子；在老师面前，你的角色是学生；在老板面前，你的角色是员工；在下属面前，你的角色是领导。你可以在父母面前撒娇，但不能在老板面前撒娇；你可以命令你的下属，但不能命令你的父母。
- 你就说，要给员工很大的发展空间。工资按劳分配，员工才能心服口服。并且要有赏有罚，赏罚分明还有一点很主要，就是要让员工之间良性竞争才能促进企业更好的发展。
- 为了搞清楚事情的前因后果，领导对员工一一进行询问。
- 对那些心不在焉的员工，不发狠话，他们是听不进去的。
- 中国员工心想，得好好整整他。
- 员工期望老板给付的薪水超过自己的期望，老板希望员工的表现超过自己的期望。
- 老板强悍的作风让员工们感觉压力很大。
- 因为我们工作的需要，我们可能会选一些气质好的员工，以后如果我们在招人的话，我们会联系你的。
- 这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。
- 让老板失望，员工所说的丧气话，不负责任的话，推卸责任的话，有辱企业形象的话等等都会让老板感到失望。
- 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
- 天气十分炎热，但我希望我们的员工战斗力比天气更热。
- 爷爷买菜的时候，顾此失彼把菜放在那里麻烦员工来送。
- 在政治上有一定的话语权，特别是政府机关和媒体类事业单位的员工。政治活动的参与热情很高，可惜目前可以展现政治天分的平台只有小区的业主委员会。
- 他为人正直不阿，是深受员工爱戴的好老板。
- 老板一再要求员工延长工时的行径，无异于杀鸡取卵。
- 知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。
- 如果你的员工在公司有饭吃的话，就可以有很多时间为老板工作呀。
- 员工们强烈要求公司改善工作环境。
- 不要想着用话去关心，要用实际行动去关系。这样员工才会心甘情愿的跟随你！。
- 在成名前他是一个名不见经传的小员工。
- 我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导。
- 员工的工作积极性跟企业各个方面的管理都有关系，只有让员工对企业产生了认同感，才能真正把他们变得更主动。
- 让我们感到有希望的是，员工们都在努力地做他们认为一定会成功的计划，并且用训练代替任何方式，目的是他们可以成为，不可缺少的而且的却会被欣赏，有价值的员工。
- 今天的企业，应该是看你的员工，视每位员工为具有无限潜力的人才的新途径，为客户提供复杂的个人情绪。他们不仅需要你的产品和服务，同时也希望建立与这些情绪有关的产品和服务。